Isparta Ticaret ve Sanayi Odası (ITSO) seçimleri nefesleri kesti ancak sonuçlar netti: Mevcut Başkan Metin Çelik liderliğindeki Mavi Liste, üyelerin ‘eser’ odaklı tercihleriyle sandıktan ezici bir zaferle çıktı. Bu sonuç, iş dünyasının vaatler yerine somut icraatları ödüllendirdiğini bir kez daha gösterdi. Burak Akpınar’ın kaleminden, ITSO’daki bu kritik seçimin perde arkası ve sonuçları…
ITSO Sandığında ‘Eser’ Rüzgarı Esti: Çelik Fark Attı!
10 Ekim 2026 tarihinde tamamlanan Isparta Ticaret ve Sanayi Odası (ITSO) seçimlerinde, mevcut başkan Metin Çelik’in liderliğindeki Mavi Liste, 16 meslek grubunun tam 14’ünü kazanarak rakiplerine büyük bir fark attı ve yeniden göreve geldi. Resmi olmayan sonuçlara göre, Mavi Liste 1.332 oy alırken, Beyaz Liste (Yunus Karabulut) 840, Yeşil Liste (Alettin Ünal Turgut) ise 928 oyda kaldı. Yaklaşık 4.365 seçmenden 3.100’ü sandık başına giderek tercihlerini ortaya koydu. Bu tablo, klasik bir ‘değişim’ vaadiyle ‘mevcut yönetim’ yarışında, üyelerin somut icraatı tercih ettiğini net bir şekilde gösterdi.
Başarının Sırrı: “Evrak Değil Eser” Felsefesi
Metin Çelik ve ekibinin bu büyük başarısının ardındaki en net faktör, dört yıllık görev süresince benimsedikleri “evrak değil eser” felsefesi oldu. Üyeler, odanın sadece belge düzenleyen bir kurum olmaktan çıkıp, kente ve iş dünyasına somut dokunuşlar yapan bir yapıya dönüştüğünü gördü. Öne çıkan projeler arasında:
- 620 kW’lık Güneş Enerji Santrali (hem enerji ihtiyacını karşılıyor hem gelir getiriyor)
- 3.600 m² Geçici Depolama Alanı ve TIR Garajı
- Barida Hotels Davraz’daki ortaklık (odaya kalıcı gelir getiren bir yatırım)
- Deri İhtisas ve Karma OSB’nin genişleme süreçlerindeki aktif rol
- Serbest Bölge fizibilitesi çalışmaları
- İhracat, dijital ticaret, kadın ve genç girişimci ofisleri gibi yapısal adımlar yer alıyor.
Çelik’in seçim öncesi “üyelerimiz kitabı okuyup ‘bir şeyler yapmış’ diyorsa oy versin” sözleri, bu performans odaklı yaklaşımın bir özeti niteliğindeydi. Mavi Liste’nin 14 grupta kazanması, bu icraatların farklı meslek kollarında geniş bir karşılık bulduğunu kanıtladı: İş dünyası, vaat yerine yapılmış işi tercih etti.
Değişim Vaatleri Neden Yetersiz Kaldı?
Yunus Karabulut (Beyaz Liste) ve Alettin Ünal Turgut (Yeşil Liste), seçim kampanyalarında değişim, dijitalleşme, ortak akıl ve genç ekip vurgusu yaptı. Karabulut, “Değişim vizyonla başlar” sloganıyla ölçülebilir projeler ve genç, donanımlı bir kadro öne sürerken; Turgut ise birlik mesajı verdi, “bir dönem için başkan olacağım, maaş almayacağım” dedi ve mevcut yönetimin yurtdışı gezilerini eleştirdi. Ancak her iki liste de, Çelik yönetiminin ürettiği somut eserlerle rekabet edecek kadar güçlü bir “icraat geçmişi” sunamadı. Projeleri daha çok gelecek vaadi ve süreç önerisi düzeyinde kaldı. Sonuçta üyeler, “yenilikçi vaat” yerine “kanıtlanmış performans”ı tercih etti.
Isparta İş Dünyasından Net Mesaj: Performans Ödüllendirildi
Seçim öncesi ve sürecinde siyasi kimliklerin belirleyici olduğuna dair güçlü bir veri bulunmuyor. Metin Çelik, “siyaseti düşünmüyorum, ticaret odası siyaset üstü bir kurumdur” diyerek bu konudaki duruşunu netleştirmişti. Diğer adayların da siyasi parti kimliğiyle öne çıktığına dair net bir tablo oluşmadı. Asıl mesaj, Isparta iş insanlarından geldi: Süreklilik ve somut katkı. Isparta iş dünyası, odanın dört yılda ürettiği yatırımları, lojistik altyapıyı, enerji yatırımlarını ve sektörel dokunuşları gördü ve “devam” dedi. Bu, klasik bir siyasi tercih değil; performansa dayalı, net bir tercih olarak kayıtlara geçti.
Yeni Dönemde Isparta’yı Neler Bekliyor?
ITSO seçimi, “şehir dokunuşu” yapan yönetimin ödüllendirildiği bir sonuç verdi. Metin Çelik ve Mavi Liste, ikinci dönemi de kazanarak 2026-2030 sürecini şekillendirecek. Yeni dönemde Teknoloji ve Tarım Vadisi, Ambalaj Üretim ve Tedarik Merkezi gibi daha büyük projelere odaklanılması bekleniyor. Bu seçim, Isparta iş dünyasının “vaat değil, eser” tercihini net bir şekilde ortaya koyarak, geleceğe yönelik somut adımların önemini bir kez daha vurguladı.
