Türkiye genelinde olduğu gibi Isparta ilimizde de 11-17 Mayıs Sosyal Güvenlik Haftası büyük bir önemle kutlanıyor. Kurumun yirmi yıllık köklü tecrübesine dikkat çeken Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürü Bayram Balban, bu yılki etkinliklerin ana gündem maddesini kayıtlı istihdam ve vatandaşa yönelik rehberlik hizmetleri olarak belirlediklerini açıkladı. Bölge halkını yakından ilgilendiren açıklamalarda bulunan Balban, sigortasız çalışmanın sadece devlet için bir prim kaybı değil, asıl olarak işçinin kendi yarınlarından çalması anlamına geldiğinin altını çizdi. Peki, kayıt dışı çalışmak neleri alıp götürüyor? İl Müdürü Balban bu tabloyu oldukça net özetliyor: Emeklilik hayallerinin suya düşmesi, olası bir iş kazasında veya hastalıkta malullük aylığından mahrum kalmak, vefat durumunda geride kalan acılı aileye ölüm aylığı bağlanamaması ve elbette kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı gibi en temel özlük haklarının sıfırlanması. Ne yazık ki sahada bazen işçilerin, aldıkları sosyal yardımlar veya dul ve yetim aylıkları kesilmesin diyerek işverenlerden beni sigortasız çalıştır talebinde bulundukları görülüyor. Ancak Balban, işverenleri bu tuzağa düşmemeleri konusunda kesin bir dille uyarıyor. İşverenin yasal olarak böyle bir hakkı bulunmadığı gibi, işçinin de kendi rızasıyla anayasal bir hak olan sosyal güvenlik haklarından vazgeçmesi hukuken hiçbir anlam ifade etmiyor. Aksi takdirde, yapılacak denetimlerde işletmeleri bekleyen ağır idari para cezaları ve devlet teşviklerinin iptali gibi çok ciddi yaptırımlar masada duruyor. Çalışma hayatında şeffaflık vizyonuna da değinen Müdür Balban, belirli bir sayının üzerinde personel istihdam eden firmaların maaş ödemelerini bankalar üzerinden yapmasının kanuni bir mecburiyet olduğunu hatırlattı. Elden maaş ödemenin büyük mali riskler taşıdığını belirten yetkili, vatandaşlara da çağrıda bulundu. İster e-Devlet kapısı üzerinden ister telefonla ALO 170 hattını arayarak herkesin kendi sigorta dökümünü kesintisiz kontrol edebileceğini unutmamak gerekiyor. Herhangi bir usulsüzlük fark edildiğinde ise doğrudan CİMER üzerinden ya da yerel Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri aracılığıyla şikayet mekanizmaları devreye sokulabiliyor. Kısacası, hem işveren hem de çalışan için altın kural belli: Sigorta ile iş güvende, gelecek güvende!
