Yeni takvim yılıyla beraber çalışma hayatını düzenleyen İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yeniden değerleme oranları çerçevesinde artırıldı. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ödeyecekleri ceza miktarlarında yüzde 25,49 oranında bir artışa gidildi. Bu oran, vergi ve harçlardaki yüzde 18,95’lik yeniden değerleme oranının üzerinde gerçekleşti. Yapılan düzenlemeye göre, çalışanların maaşlarını kasten geciktiren, eksik ödeyen veya asgari ücretin altında ücret belirleyen işverenlere, her bir mağdur işçi ve ihlalin gerçekleştiği her ay için 2 bin 734 TL idari para cezası uygulanacak. Aynı ceza tutarı, maaş ödemelerini yasal zorunluluk olan banka kanalıyla yapmayan işletmeler için de geçerli olacak. Çalışan haklarının korunması amacıyla yapılan düzenlemede fazla mesai ve izin hakları da unutulmadı. İşçinin hak ettiği fazla mesai ücretini ödemeyen ya da bunun karşılığında serbest zaman kullandırmayan işverenler, ilgili her personel için 4 bin 815 TL ceza ile karşılaşacak. Yıllık izinlerin kanuna aykırı şekilde bölünmesi durumunda da yine 4 bin 815 TL’lik yaptırım uygulanacak. İş güvenliği ve çalışan sağlığı açısından kritik öneme sahip olan mola sürelerine uymayan işyerlerine ise 26 bin 620 TL tutarında ceza kesilecek. Ayrıca engelli istihdamı zorunluluğuna uymayan işletmelere, çalıştırmadıkları her engelli birey için aylık 37 bin 749 TL ceza tahakkuk ettirilecek. Söz konusu idari para cezaları doğrudan devlet hazinesine gelir olarak kaydediliyor. Ancak uzmanlar, işçilerin ödenmeyen ücret ve tazminat hakları için hukuki yollara başvurabileceğini hatırlatıyor. Çalışanlar, beş yıl içinde dava açarak haklarını talep edebilecekleri gibi, ücretlerin ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
