Yeni yıla girilmesiyle birlikte çalışma hayatını düzenleyen mevzuatta önemli güncellemeler hayata geçirildi. İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları, açıklanan yüzde 25,49 oranındaki artışla birlikte yeniden belirlendi. Bu düzenleme, çalışan haklarının korunması kapsamında işverenlere yönelik caydırıcı yaptırımları içeriyor. Özellikle maaş, fazla mesai ve mola süreleri gibi temel işçi haklarına yönelik ihlallerde uygulanan cezalar rekor seviyelere ulaştı. Yapılan artışa göre, çalışanların ücretlerini kasten geç ödeyen veya eksik yatıran işverenlere, mağdur edilen her bir işçi için aylık 2 bin 734 TL idari para cezası kesilecek. Bu ceza, ücretlerin yasal zorunluluk olmasına rağmen banka hesabı yerine elden ödenmesi veya asgari ücretin altında ödeme yapılması durumlarında da geçerli olacak. Çalışma barışını bozan bir diğer unsur olan fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya hak edilen serbest zamanın altı ay içinde kullandırılmaması halinde ise işveren, işçi başına 4 bin 815 TL ödemekle yükümlü olacak. Yıllık izinlerin yasaya aykırı şekilde bölünmesi durumunda da aynı tutarda ceza uygulanacak. Düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri ise mola sürelerine ilişkin oldu. Çalışanların dinlenme hakkını ihlal eden, mola sürelerine uymayan veya mola izni vermeyen işletmelere 26 bin 620 TL tutarında ağır bir ceza kesilecek. Ayrıca, engelli personel çalıştırma kotasına uymayan işverenler, çalıştırmadıkları her bir işçi ve geçirdikleri her ay için 37 bin 749 TL ceza ödeyecek. Kesilen bu idari para cezaları doğrudan devlet hazinesine aktarılırken, çalışanların bireysel hak arama özgürlükleri saklı tutuluyor. Ücreti ödenmeyen veya eksik ödenen işçiler, beş yıl içinde hukuki yollara başvurarak alacaklarını talep edebildikleri gibi, bu durumu gerekçe göstererek haklı fesih yapıp kıdem tazminatına da hak kazanabiliyor.
