Yeni takvim yılıyla birlikte çalışma hayatını düzenleyen İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları güncellenerek artırıldı. Vergi ve harçlarda uygulanan yeniden değerleme oranından farklı olarak, iş mevzuatına aykırı eylemlere yönelik cezalar yüzde 25,49 oranında zamlandı. Yapılan bu düzenleme ile çalışanların maaş, fazla mesai ve izin gibi temel haklarını ihlal eden işverenlere yönelik mali yaptırımlar caydırıcı seviyelere çekildi.
Yeni tarifeye göre, personelinin ücretini kasten geç ödeyen, eksik yatıran veya asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlere, her bir çalışan için aylık 2 bin 734 TL idari para cezası uygulanacak. Önceki yıl 2 bin 179 TL olan bu tutar, maaşların banka aracılığıyla ödenmemesi durumunda da geçerli olacak.
Düzenlemede dikkat çeken diğer bir başlık ise fazla çalışma ve izin hakları oldu. İşçinin hak ettiği fazla mesai ücretini ödemeyen veya bunun karşılığı olan serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işletmelere, mağdur olan her işçi başına 4 bin 815 TL ceza kesilecek. Yıllık izinlerin yasalara aykırı şekilde bölünmesi durumunda da işveren aynı miktarda ceza ile karşılaşacak. Mola sürelerine uymayan işverenler 26 bin 620 TL, engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyenler ise her işçi için aylık 37 bin 749 TL ceza ödemek zorunda kalacak.
Söz konusu idari para cezaları doğrudan devlet hazinesine aktarılırken, hak kaybına uğrayan çalışanların yasal hakları korunmaya devam ediyor. Ücreti ödenmeyen çalışanlar, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabildikleri gibi, geriye dönük alacakları için beş yıl içerisinde dava açma hakkına da sahipler.
